ソフトバンクグループの通信３社が、携帯電話の紹介販売の実績で入社希望者の採用を決める特別枠を設けていた問題で、３社は２７日、販売実績を基準にする ことはやめると応募者に通知した。入社希望者を実質的に営業に使う行為だとして学生らから批判があがり、厚生労働省が調査していた。
色々と述べたいこととがあるので，エントリ化．「スペシャル採用」は取り消されたらしい．これ，27日の話．
ソフトバンクモバイルなど３社は１０年春の採用活動で、「営業力をアピールしたい学生を採用する」として、販売実績で採用を判断する「特別採用コース」を 設け、１７日に応募者に伝えた。希望者は知人らに同社の携帯電話を販売し、売り方の工夫などをまとめたリポートを提出。知人らには特設サイトを通じて購入 してもらい、ソフトバンク側が紹介者を把握する仕組みだった。
これ，17日の話．
紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からのMNP（番号持ち運び）の申し込みで、機種変更は対象外。
実績評価の期間は3月23日から，4月12日．あれ？3月23日から27日の間に紹介販売をした入社希望者はどうなるの？入社希望者はカラ営業させられて，SBMは「あーあれなかったことになったっスｗさーせんｗｗｗ」で，ドロンok？こうしてSBMは販売員を雇うことなく，販促活動を5日間行うことができたのでした．ちゃんちゃん．
というわけで，これはひどいと言わざるを得ない．対価を得てしまっているのだから，それを還元しなくてはならないのではないだろうか．元々，「販売紹介料として5000円支払います」とか書いてあれば問題なかったんではないだろうか．その上で，「正式に採用された者は販売紹介料を返納すること」とかしておけば，win-winっぽいじゃんね．やり方がドス黒いよ．
でもまぁ実際，販売活動をさせることがあるかどうかは知らないけど，似たような事例は就活で散見されますよね．例えば，ソリューション提案型プレゼンとか，模擬授業とか．グループディスカッションだって，内容によっては近いものになりそうなところがある．これらはそれぞれ，履歴書や筆記試験，面接では見られない面を評価したいという側面から来ていると思う．
このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生 側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するも のではありません。また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります（それ以外の方は、通常通りの採用 コースにお進みいただくことになります）」
と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、との立場を明らかにしている。
このようなソフトバンクの主張もわからないでもない．分からないでもないが，やり方が良くない ．営業目的だと思われても仕方がないし，実際に新規利用者が増えるわけで，実利益を受けていることになる．模擬的にやらせれば問題はなかったんだろうなぁ・・・．
